โครงสร้างส่วนราชการ ของเทศบาลตำบลเมืองปาน
          - โครงสร้างส่วนราชการ
          - บัญชีโครงสร้างส่วนราชการ
          - ประกาศใช้แผนอัตรากำลังตามโครงสร้างส่วนราชการ

กำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
          - คำสั่งแต่งตั้งรองนายกฯ เลขาฯ ที่ปรึกษาฯ
          - คำสั่งมอบหมายงานให้รองนายกฯ
          - ค่าสั่งผู้รักษาราชการแทนนายกฯ ป.ศรีจันทรา
          - คำสั่งนายกมอบอำนาจให้ปลัดปฏิบัติราชการแทน 1
          - คำสั่งนายกมอบอำนาจให้ปลัดปฏิบัติราชการแทน 2
          - คำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนปลัดและหัวหน้าส่วนราชการ
          - คำสั่งกำหนดงาน ทต.เมืองปาน
          - คำสั่งกำหนดงาน สำนักปลัดเทศบาล
          - คำสั่งกำหนดงาน กองคลัง
          - คำสั่งกำหนดงาน กองช่าง
          - คำสั่งกำหนดงาน หน่วยตรวจสอบภายใน

การมอบหมายงานในองค์กร 
          แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนนายกเทศมนตรีตำบลเมืองปาน
          มอบหมายและมอบอำนาจให้รองนายกเทศมนตรีตำบลเมืองปาน ปฏิบัติราชการแทน นายกเทศมนตรีตำบลเมืองปาน
          มอบอำนาจของนายกเทศมนตรี ให้ปลัดเทศบาล ปฏิบัติราชการแทน
          แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทน-ปลัดเทศบาล
          แต่งตั้งพนักงานเทศบาล-ปฏิบัติราชการแทน ปลัดเทศบาล
          แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทน หัวหน้าสำนัก และผู้อำนวยการกอง ของเทศบาลตำบลเมืองปาน
          แต่งตั้งพนักงานเทสบาล ปฏิบัติราชการแทน หัวหน้าส่วนราชการ และผู้อำนวยการกอง
          การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ ของ พนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล และพนักงานจ้าง เทศบาลตำบลเมืองปาน
          การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ ของ พนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล และพนักงานจ้าง สังกัด สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลเมืองปาน
          การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ ของ พนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง สังกัด กองคลัง เทศบาลตำบลเมืองปาน
          การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ ของ พนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง สังกัด กองช่าง เทศบาลตำบลเมืองปาน
          การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ ของ พนักงานเทศบาล สังกัด หน่วยตรวจสอบภายใน เทศบาลตำบลเมืองปาน

ประกาศและแนวทางการส่งเสริมมาตฐานคุณธรรม จริยธรรมและการป้องกันการทุจริตขององค์กร
          คณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม-ปี-2566
          นโยบายจริยธรรม-ปี-2566
          ประกาศเจตนารมณ์-ต่อต้านการทุจริตขององค์กร-66
          ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ-ปี-2566
          นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดีนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี
          นโยบายการกำกับดูแลองค์การที่ดี-ปี-2566
          นโยบายการสร้างขวัญและกำลังใจ-ปี-2566
          การสร้างวัฒนธรรมองค์กร-ปี-2566
          ประกาศเจตจำนงทางการเมืองของผู้บริหาร-ปี-2566
          นโยบายไม่รับของขวัญของกำนัล-No-Gift-Policy-ปี-2566
          แนวทาง-Dos-Dont
          ประกาศนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล-ปี-2566

ระเบียบหลักเกณฑ์เกี่ยวการบริหารงานบุคคลและพัฒนาบุคลากร
- หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือก
- หลักเกณฑ์การบรรจุและการแต่งตั้ง
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนขั้นเงินเดือน
          - แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา
          - แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา
          - แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติ
          - การปรับเงินเดือน เงินวิทยุฐานะ และเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
          - การปรับเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้าสู่บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูง
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรือง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
          - การกำหนดสมรรถนะเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากร
          - การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในระบบจำแนกตำแหน่งเป็นประเภทตามลักษณะงาน
          - แบบประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่น
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรือง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของเทศบาล
          - การกำหนดสมรรถนะเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาท้องถิ่นในระบบตำแหน่ง "ระบบวิทยฐานะ"
          - การปรับเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้าสู่บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขันสูง
          - การปรับเงินเดือน เงินวิทยฐานะ และเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับที่ ๒
          - แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติ
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
          - การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในระบบจำแนกตำแหน่งเป็นประเภทตามลักษณะงาน
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
          - แบบฟอร์มการเลื่อนขั้นเงินเดือน
          - แนวทางปฏิบัติการเลื่อนขั้นเงินเดือนครู
- แผนพัฒนาบุคลากร
- แผน KM

สรุปโครงการเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล

          - โครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรมและป้องกันการทุจริตคอรัปชั่นของบุคลกร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
          - โครงการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2566
          - โครงการยกย่องและเชิดชูเกียรติบุคคลต้นแบบ ด้านคุณธรรม จริยธรรมและเป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ประจำปีงบประมาณ 2566

การดำเนินการทางวินัย/การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญและกำลังใจ
          - คัมภีร์นักวินัยมืออาชีพ
          - การดำเนินการทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่น
          - การสร้างขวัญกำลังใจและการลงโทษแก่พนักงานในสังกัดของเทศบาลตำบลเมืองปาน
          - การกำหนดรายการค่าใช้จ่ายเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น และค่าจ้างของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง (ฉบับที่ ๒)
          - ประกาศหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการกำหนตเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะ เป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างของเทศบาล พ.ศ. ๒๕๕๔
          - มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย

ประชาสัมพันธ์ งานบุคคล
         - ประชาสัมพันธ์การรับโอน (ย้าย) พนักงานเทศบาล สายงานผู้บริหาร
         - การรับสมัครบุคคลภายนอกเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานจ้างเหมาบริการปฏิบัติงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย / ปฏิบัติงานสาธารณสุข ( แทนตำแหน่งที่ว่าง )