โครงสร้างส่วนราชการ ของเทศบาลตำบลเมืองปาน

          - โครงสร้างส่วนราชการ
          - บัญชีโครงสร้างส่วนราชการ
          - ประกาศใช้แผนอัตรากำลังตามโครงสร้างส่วนราชการ

กำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ

          - คำสั่งแต่งตั้งรองนายกฯ เลขาฯ ที่ปรึกษาฯ
          - คำสั่งมอบหมายงานให้รองนายกฯ
          - คาสั่งผู้รักษาราชการแทนนายกฯ ป.ณัฐ
          - ค่าสั่งผู้รักษาราชการแทนนายกฯ ป.ศรีจันทรา
          - คำสั่งนายกมอบอำนาจให้ปลัดปฏิบัติราชการแทน 1
          - คำสั่งนายกมอบอำนาจให้ปลัดปฏิบัติราชการแทน 2
          - คำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนปลัดและหัวหน้าส่วนราชการ
          - คำสั่งกำหนดงาน ทต.เมืองปาน
          - คำสั่งกำหนดงาน สำนักปลัดเทศบาล
          - คำสั่งกำหนดงาน กองคลัง
          - คำสั่งกำหนดงาน กองช่าง
          - คำสั่งกำหนดงาน หน่วยตรวจสอบภายใน

ประกาศและแนวทางการส่งเสริมมาตฐานคุณธรรม จริยธรรมและการป้องกันการทุจริตขององค์กร

          - ประกาศนโยบายจริยธรรมของพนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง
          - ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น
          - ข้อบังคับ ว่าด้วยจรรยาข้าราชการเทศบาลตำบลเมืองปาน
          - นโยบายการกำกับดูแลองค์การที่ดี
          - ประกาศการสร้างขวัญและกำลังใจและการลงโทษ
          - จรรยาบรรณ และวัฒนธรรมองค์กร ของเทศบาลตำบลเมืองปาน

ระเบียบหลักเกณฑ์เกี่ยวการบริหารงานบุคคลและพัฒนาบุคลากร

- หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือก
- หลักเกณฑ์การบรรจุและการแต่งตั้ง
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนขั้นเงินเดือน
          - แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา
          - แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา
          - แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติ
          - การปรับเงินเดือน เงินวิทยุฐานะ และเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
          - การปรับเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้าสู่บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูง
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรือง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
          - การกำหนดสมรรถนะเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากร
          - การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในระบบจำแนกตำแหน่งเป็นประเภทตามลักษณะงาน
          - แบบประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่น
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรือง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

- หลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของเทศบาล
          - การกำหนดสมรรถนะเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาท้องถิ่นในระบบตำแหน่ง "ระบบวิทยฐานะ"
          - การปรับเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้าสู่บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขันสูง
          - การปรับเงินเดือน เงินวิทยฐานะ และเงินประจำตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับที่ ๒
          - แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษนอกเหนือโควตาปกติ
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
          - การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในระบบจำแนกตำแหน่งเป็นประเภทตามลักษณะงาน
          - ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
          - แบบฟอร์มการเลื่อนขั้นเงินเดือน
          - แนวทางปฏิบัติการเลื่อนขั้นเงินเดือนครู
- แผนพัฒนาบุคลากร
- แผน KM
- สรุปผลการดำเนินงาน ระดับความสำเร็จของการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานสนับสนุน ระบบทรัพยากรบุคคล เทศบาลตำบลเมืองปาน และการดำเนินงานตาม แผนการจัดการความรู้องค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔
- สรุปผลการส่งพนักงานเทศบาล เข้ารับการอบรมพัฒนาเพิ่มพูนความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔

การดำเนินการทางวินัย/การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญและกำลังใจ

          - คัมภีร์นักวินัยมืออาชีพ
          - การดำเนินการทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่น
          - การสร้างขวัญกำลังใจและการลงโทษแก่พนักงานในสังกัดของเทศบาลตำบลเมืองปาน
          - การกำหนดรายการค่าใช้จ่ายเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น และค่าจ้างของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง (ฉบับที่ ๒)
          - ประกาศหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการกำหนตเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะ เป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างของเทศบาล พ.ศ. ๒๕๕๔
          - มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย